навигация

Как вести себя на собеседовании

Марина Сотникова
31 Май 2017
149

Многие люди, когда их приглашают на собеседование, испытывают двоякие чувства. Нахлынувшая радость сменяется тревогой и напряжением. В голове начинают крутиться мысли  о том, как подать себя с лучшей стороны, чтобы получить желаемую вакансию. Ведь достаточно одного неосторожного слова, чтобы перечеркнуть имеющиеся достоинства. Если у работодателя сложится негативное впечатление, не помогут ни большой опыт, ни квалификация. Чтобы избежать роковых ошибок, ознакомьтесь с советами психологов, как нужно вести себя на собеседовании.

как вести себя на собеседовании

Как одеться

Народная пословица гласит: «Встречают по одежке». Эта формулировка как никогда актуальна при приеме на работу. Опытный руководитель фирмы или кадровый специалист уже с первых минут встречи может получить общее представление о претенденте на должность, и немалую роль в сложившейся картине играет внешний вид.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, будь то работник склада, топ-менеджер или помощник руководителя, на собеседовании нужно выглядеть опрятно. Одежда должна быть чистой и выглаженной, волосы причесаны, ногти ухожены. Это не значит, что вам обязательно нужно надевать деловой костюм. Достаточно правильно подобрать одежду.

Для мужчины приемлемым вариантом будет ансамбль из светлых джинсов и светлого джемпера. Проследите, чтобы одежда была вычищена и хорошо сидела, подходила по размеру. Для женщин, идущих на собеседование, неприемлемы прозрачные блузки, босоножки, блестящие ремни и слишком откровенные вырезы. Помните, что вы идете на деловые переговоры, а не на вечеринку. Не следует надевать джинсы с дырками на коленях и футболку со стразами, даже если эти вещи куплены на последнем показе мод. Придерживайтесь лучше классического стиля. 

Распространенные ошибки

Статистические данные показывают, что большая часть соискателей на собеседовании совершает ряд одинаковых ошибок. Итак, как вести себя на собеседовании? Чтобы избежать попадания в категорию неудачников, внимательно ознакомьтесь с тем, какие действия делать не рекомендуется.

Никогда не опаздывайте на собеседование. Для кадрового специалиста, назначившего вам встречу, такое действие соискателя говорит о том, что он необязателен, безответственен, ленив, непрофессионален либо слабо мотивирован. Поэтому если хотите, чтобы о вас сложилось хорошее впечатление, приходите на собеседование чуть раньше положенного времени. Так вы продемонстрируете свою пунктуальность, освоитесь на месте, сможете немного успокоиться и справиться с волнением перед разговором.

Будьте внимательны и не задавайте глупые вопросы. Не перебивайте сотрудника, беседующего с вами, на полуслове. Дайте ему высказаться до конца. Отвечайте на вопросы лишь после того, как их полностью озвучат. Следите, чтобы ваши ответы были четкими и лаконичными. Не выдвигайте требований, противоречащих условиям работодателя. Например, если рабочий день длится до 18:00, не нужно просить, чтобы вас отпускали на полчаса раньше. 

Ведите себя уверенно, но не переусердствуйте. Старайтесь, чтобы желание придать себе деловитый и уверенный вид не превратило вас в холодного и равнодушного человека. Проводящий собеседование сотрудник понимает, что соискатель может волноваться и переживать. Но когда он видит перед собой лицо, не выражающее никаких чувств, у него может сложиться впечатление, что вы совсем не увлечены и не воодушевлены будущей работой. Чтобы продемонстрировать уверенность, избегайте в речи таких оборотов, как «наверное», «может быть», «не знаю» и т.п. Их употребляют лишь люди, не до конца уверенные в своих словах. Обращайте внимание на вашу речь. Она должна быть достаточно громкой и подвижной. Тихо и медленно говорят люди, которые чего-то боятся или в чем-то сомневаются.

Не высказывайте негативных суждений о предыдущем работодателе или клиентах

Избегайте приходить на собеседование в сопровождении родственников и друзей. Такое поведение взрослого человека говорит о его несамостоятельности и некоторой инфантильности. Даже если у вас ревнивый муж и он хочет своими глазами убедиться, что в фирме, куда устраивается его жена, для него нет конкурентов, постарайтесь урегулировать этот вопрос до прихода на собеседование.

Не высказывайте негативных суждений о предыдущем работодателе или клиентах. Если вы думаете, что очернение бывшего начальника прибавит вам очков, то глубоко ошибаетесь. Скорее всего, о вас сформируется впечатление как о конфликтном и непорядочном человеке. К тому же потенциального работодателя может оттолкнуть осознание, что если ваши отношения не сложатся, то и о нем вы будете отзываться подобным образом.

Не рассказывайте о собственных проблемах. Иногда кадровые специалисты задают вопросы личного характера: о семейном положении, интересах, планах и т. д. Цель такого опроса – узнать и оценить вашу общую успешность. В некоторых случаях вопросы могут совсем не касаться работы. Например, почему вы разошлись с женой, что вас не устроило на прошлом месте работы. Подобное вмешательство в личную жизнь позволяет оценить, как вы реагируете на нестандартные ситуации, легко ли выходите из себя и раздражаетесь, как проявляете негативные эмоции. Ведите себя сдержанно и вежливо, поинтересуйтесь, зачем понадобилась такая информация. Если считаете, что вопросы некорректны, скажите об этом или попросите сменить тему разговора.

Не используйте шаблонные ответы. Опытные кадровики знают, что при подготовке к тестированию многие соискатели ищут их в интернете. Многочисленные статьи пестрят советами о том, как правильно отвечать на те или иные вопросы. Поэтому подобный ответ из ваших уст будет говорить о том, что вы не пытаетесь думать самостоятельно, не берете на себя ответственность и во всем полагаетесь на рекомендации чужих людей.

Важные нюансы

Помимо ответов на вопросы при приеме на работу следует уделить внимание и другим нюансам. Вот некоторые из них.

Темп речи. Единой рекомендации по этому поводу нет. Все зависит от темперамента вашего собеседника и от формата встречи. В любом случае вариант золотой середины будет наиболее выигрышным. Не нужно тарахтеть как пулемет или выдавать слова с неторопливостью улитки. Говорите размеренно, спокойно и по существу.

Честность, но без фанатизма. Не стоит выкладывать все, что накопилось на сердце. В некоторых случаях можно немного слукавить или приукрасить. Например, если вас спросят, почему вы ушли с прошлой работы, не следует говорить про начальника-хама или склочный коллектив. Скажите, что после переезда вам не очень удобно добираться до офиса. Однако при вопросах об интересах, планах на будущее, семейном положении, знаниях и навыках лукавить не стоит. Рано или поздно правда всплывет на поверхность.

Участие в тестировании. Не отказывайтесь от участия в подобном опроснике. На вопросы отвечайте максимально честно. Чем правдивее и объективнее будут ваши ответы, тем меньше поводов появится у кадрового специалиста заподозрить вас в неискренности.

Подчеркивание достоинств. Не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях на предыдущем месте работы. Однако будьте внимательны и не попадите впросак. Если среди ваших сильных черт значится стрессоустойчивость, то будьте готовы, что вас могут проверить и смоделировать стрессовую ситуацию. Ведите себя достойно и уверенно, в противном случае у работодателя сложится мнение, что вы сильно преувеличиваете свои способности.

Недостатки. Отрицательные качества есть у каждого. Ваша задача – подать их как достоинства. Но и здесь не перестарайтесь. Мало кто поверит, что самый ваш большой недостаток – это неконтролируемое желание работать. Честно расскажите о некоторых личных минусах. Например, гиперактивность или впечатлительность. Не забудьте добавить, что учитесь контролировать себя и свои эмоции.

Что нужно работодателю

При приеме на работу работодатель хочет, чтобы будущий сотрудник не только обладал опытом и профессиональными знаниями, но и знал, как правильно вести себя в критических ситуациях, мог легко сходиться с людьми и быстро вливаться в работу в новом коллективе. Получить необходимую информацию и сделать вывод, подходящий ли вы претендент на вакантную должность, руководитель может, лишь получив ответы на вопросы и ознакомившись с представляемыми документами.

Однако помните: ни цвет диплома, ни два высших образования вам не помогут, если вы не умеете пользоваться знаниями, мыслить нестандартно и быстро учиться. К тому же учтите: если работодателю придется выбирать между молодым и не совсем опытным соискателем и грамотным специалистом, но с гонором и непомерными амбициями, то выбор, скорее всего, падет в сторону первого. Поэтому тщательно взвешивайте слова и поступки, контролируйте эмоции и старайтесь продемонстрировать максимум профессионализма.

Собеседование – это своеобразная самопрезентация. От того, насколько вы все продумаете и подадите, будет зависеть, возьмут ли вас работать в данную компанию или нет. Для правильной подачи важно все: внешность, речь, манеры и действия. Отнеситесь к собеседованию ответственно, но без страха. Будьте спокойны и уверенны. И тогда вас обязательно ждет успех.

Оцените статью

4.4285714285714 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.43 из 5 (7 Голосов)
наверх