HR-менеджеры, изучая пригодность кандидата на ту или иную должность, во время собеседования обязательно задают вопрос о том, каковы сильные стороны соискателя. Этот короткий психологический тест позволяет быстро определить уровень самооценки человека и его умение преподнести себя. Но далеко не каждый может сходу дать оценку своим качествам и назвать свои сильные и слабые стороны. Именно поэтому к столь каверзному вопросу нужно подготовиться заранее.
Анализ своих способностей
Рефлексия и интроспекция – понятия, свойственные живым существам с высокоразвитой психикой (в данном случае под психикой подразумевается сознание), то есть людям. Современному цивилизованному человеку присуща способность анализировать свои поступки и мысли, поведение и характер, способности и таланты. Примечательно, что человек сам решает, какие стороны своей личности он считает сильными, а какие – слабыми. Например, для одного уступчивость – это большой плюс, для другого – огромный минус.
Может показаться, что для тщательного анализа своих потенциалов и узких мест требуется глубокое знание психологии и ее научных методов исследования. Но на самом деле для того, чтобы познать себя, нужно совсем немного: лист бумаги, карандаш и два-три часа свободного времени. Простой наглядный самоанализ поможет упорядочить информацию о самом себе и выявить истинное положение вещей. Итак, лист бумаги необходимо разделить на шесть колонок. В первой колонке перечислите те вещи, которые хорошо получаются. Во второй – те, которые нравится делать. В третьей нужно указать то, что совсем не получается. В четвертой – то, что еще необходимо освоить. В пятой – то, что вызывает неприязнь, отвращение. В шестой – то, что человек умеет делать, у него это неплохо получается, но не приносит удовольствие. Списки рекомендуется составлять медленно, не торопясь и, конечно же, писать в них только правду. Когда все колонки будут заполнены, внимательно перечитайте написанное и на основе этих данных составьте новый перечень, состоящий всего из двух колонок: список своих слабых и сильных сторон.
Другой метод выявления сильных сторон человека – опрос родственников, друзей и знакомых. Необходимо подготовить перечень вопросов (открытых или закрытых – на ваш выбор), набрать их в электронном или печатном виде как бланки для заполнения и раздать опрашиваемым. Лучше всего сделать опрос анонимным. Это поможет результату быть максимально приближенным к истине. Ведь далеко не все люди готовы в лицо высказать другу или подруге (мужу или жене, брату или сестре) нелестные слова.
Знание своих сильных и слабых сторон пригодится при устройстве на работу. Умение быстро назвать свои плюсы и минусы очень важно как для анкеты, так и для живой беседы (в течение которой, впрочем, HR-менеджер тоже заполняет форму).
Примеры сильных и слабых сторон
Зачем работодатель интересуется слабыми и сильными сторонами человека на этапе собеседования? Это нужно для того, чтобы он заранее хотя бы примерно знал, станет ли потенциальный работник незаменимым сотрудником и единомышленником или же наем его на службу будет большой ошибкой. Каждая должность подразумевает наличие круга определенных обязанностей, для качественного исполнения которых нужны специфические навыки. К примеру, в секретарях ценят коммуникабельность, в администраторах – стрессоустойчивость, в корректорах текстов – внимательность. Для каждой работы определены свои сильные и слабые стороны человека, ее выполняющего. Для работодателя важно, чтобы его подчиненные были на своих местах и приносили пользу общему делу.
Существуют и универсальные слабые и сильные стороны. Так, на любой работе будут не очень рады человеку замкнутому, закрытому, завистливому, лживому, необязательному, не обладающему должным уровнем знаний и умений. И в любом коллективе придется кстати тот, кто хорошо знает свою работу и с блеском ее выполняет, общителен, организован, собран, уважительно относится к окружающим, умеет держать себя в руках и соблюдать субординацию.
Повторимся, что слабые и сильные стороны человека, подходящие для разных рабочих постов, отличаются. На собеседовании или даже во время предварительного телефонного разговора с рекрутером соискатель обязательно должен поинтересоваться, чем именно занимается требующийся специалист. На основе этой информации кандидату на работу будет гораздо проще определить, обладает ли он всеми необходимыми качествами.
Как заполнять анкету при трудоустройстве
Вопросы, составленные опытными HR-менеджерами для анкеты при приеме на работу, могут быть самыми разными. Но в ней обязательно будут поля, в которых соискателю предложат назвать свои слабые и сильные стороны. Неопытному кандидату, страстно желающему получить место в компании, покажется, что заполнять графу «Слабые стороны» не нужно вовсе, но это в корне неверное решение. Если оставить этот пункт пустым, работодатель непременно поймет, что соискатель слукавил. Ведь идеальных людей не существует. Значит, либо человек не знает своих слабых сторон, что характеризует его как еще не развитую, но развивающуюся личность, либо он просто солгал. Кстати, делать этого в анкете ни в коем случае нельзя. Если человеку не нравится какая-то его черта и он предполагает, что эта самая черта может стать препятствием на пути к получению желаемой должности, лучше вообще о ней не упоминать.
При заполнении анкеты нужно делать упор на свои деловые характеристики, которые могут пригодиться на данной работе, и не указывать ничего лишнего. Потенциальному официанту нет смысла отмечать в анкете, что он хорошо вышивает крестиком, а продавцу не стоит писать, что он окончил курсы визажистов. Знания, навыки и опыт должны подходить к вакантной должности.
Рекомендации по самосовершенствованию
Коучи по карьерному и личностному росту в один голос уверяют, что для достижения определенных высот человеку необходимо постоянно находиться в динамике. Старайтесь совершенствовать свои сильные стороны и развивать слабые. Это универсальный совет, который актуален в любых сферах жизни. Регулярные тренировки, оттачивание мастерства, обновление знаний – все это крайне важно для того, чтобы попасть в категорию добившихся успеха людей.
Слабые и сильные стороны человека – это гибкий и податливый материал, с которым очень приятно и интересно работать. Таланты, склонности и врожденные задатки, словно пластилин, принимают ту форму, которую задает им сам человек. При умелом обращении сильные стороны станут главенствующими, ведущими, а слабые – вспомогательными, но тоже важными и полезными. Только так в современном мире можно обрести душевную гармонию, найти себя в профессии и устроить личную жизнь.